نناقش اليوم : التعلم يجعلك رجل أعمال مدى الحياة .
التعلم هو في صميم نجاح المشاريع.
لا يعرف أصحاب المشاريع الناجحة فقط كيفية التعلم ، بل يعرفون ما يتعلمون ، وينظمون جدول
أعمالهم / حياتهم بحيث يكون لديهم وقت للتعلم.
هناك المئات (وربما الآلاف) من المدونات والمقالات المكتوبة حول ما يلزم ليكون رائد أعمال ناجحًا.
يتحدثون عن فرق رائعة ، ومنتجات مبتكرة ، وفرص سوقية مقنعة ، والعمل الجاد ، والعاطفة ، والخيال ،
والتوقيت ، والحظ ، والعديد من الجوانب الأخرى البارزة لما يتطلبه النجاح. ونحن نتفق. هدفنا هو أنه في الأعمال
التجارية اليوم ، التغيير ثابت ، ولمواكبة التغيير ، تحتاج إلى مواصلة التعلم.
وفقًا لشركة InfoQ ، وهي شركة لتطوير البرمجيات ، فإن “ثقافة التعلم المستمر أمر حيوي بالنسبة لمنظمة
تسعى جاهدة لتكون مبتكرة. المعرفة هي الأساس لأفكار جديدة ، والتعلم الذي ينتج المعرفة هو ما يجعل العقول قابلة للطرق
لخلق حلول مبتكرة ومزعجة. يتحرك عالم الأعمال اليوم بشكل أسرع بكثير مما كان عليه قبل 20 عامًا.
يجب أن تكون الشركات قادرة على التكيف والمحور والنمو في مساحات جديدة للسوق إذا كانت تأمل في البقاء.
الموظفون الذين يتعلمون تقنيات وحلول جديدة هم الموظفون الذين سيساعدون في حل المشكلات التي لا تعرفها الشركة
حتى الآن. الموظفون المطلعون يجعلون الأعمال مرنة. “
كيف هي مهاراتك القيادية ومهارات الاتصال ومهارات المعلومات؟
ربما جيدة جدا. كيف هي مهارات التعلم الخاصة بك؟
قد تكون صدئة لأنه قد مرت بضع سنوات منذ أن كنت في المدرسة ، والتعلم كان عملك. يمكن تعلم مهارات التعلم.
يقترحون في تدوينة كتبتها ولاية ألبرتا تعزيز هذه المهارات:
- قراءة
- الاستماع
- إدارة الوقت
- تركيز
- ذاكرة
- جاري الكتابة
- امتحان جني
الآن وبعد أن تطرقنا إلى كيفية التعلم ، دعونا نجري محادثة حول ما يجب تعلمه.
فيما يلي حفنة من المهارات التي تستحق التعلم أو التعلم بشكل أفضل:
حل المشكلات –
كما ذكرنا أعلاه ، فإن التغيير ثابت. إدارة التغيير تعني حل المشكلات الجديدة. يجب أن تكون لديك المهارات اللازمة لتحديد مشكلة ما ، وتطوير حل ، ثم تشغيله.
القيادة –
القيادة الحقيقية تتعلق بالإلهام والتحفيز والتمكين. قادة جعل الأشياء الجيدة يحدث. القيادة هي إحدى تلك المهارات التي لن تتوقف أبدًا عن تعلم القيام بها بشكل أفضل.
الاتصالات –
تطورت الاتصالات إلى ما هو أبعد من التفاعل وجهاً لوجه. اليوم ، يتواصل الكثير منا عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية بشكل أفضل من التواصل المباشر. من المستحيل حل المشكلات أو القيادة دون القدرة على التواصل بفعالية ، بغض النظر عن وسيلة الاتصال.
التعاون –
تعد القدرة على التعاون في جميع أنحاء الغرفة أو في جميع أنحاء العالم أمرًا مهمًا لنجاحك ونجاح مؤسستك. تعاون ممتاز يؤدي إلى نتائج أفضل.
التفكير الناقد –
بعد تعلم شيء ما ، من الضروري أن نفهم كيف ساعدك ما تعلمته أو ربما الآخرين. هل حقق تعليمك الهدف الأصلي لسبب تعلمته في المقام الأول؟ وفقًا لمؤسسة التفكير الناقد ، “التفكير الناقد هو طريقة التفكير هذه – حول أي موضوع أو محتوى أو مشكلة – يحسن فيها المفكر جودة تفكيره / تفكيرها من خلال تحمل مهارة البنى الكامنة في التفكير وفرض المهارة المعايير الفكرية عليهم “.
إدارة المعلومات الخاصة بك
إن تعلم كيفية إدارة المعلومات ستمكنك من تحديد ما هو مهم وما هو غير أفضل “.
في حياتنا المزدحمة ، كيف يمكننا توفير الوقت للتعلم؟ خبر عاجل: العثور على وقت للتعلم ليس مشكلة في إدارة الوقت ؛ إنها قضية ذات
أولوية. فيما يلي بعض النصائح لجعل التعلم ملائمًا لحياتك اليومية.
- فكر في الأمر ، وتحدث إلى عائلتك وزملائك حول هذا الموضوع ، وطرح أسئلة حوله (ماذا تعلمت هذا الأسبوع؟ ماذا تعلمت هذا الأسبوع؟).
- الحصول على جادة وعاطفي حول هذا الموضوع. لا تعلم مماثل لاتباع نظام غذائي؟ لن يحدث ذلك إلا إذا كنت مستعدًا لتقديم التزام حقيقي به.
- جرب شيئًا ما ، لمعرفة ما إذا كان يعمل. استمع إلى المدونات في طريقك إلى العمل ومنه. تحقق من يوتيوب. تأخذ دورة. اقرأ.
- قم بتنزيل تطبيقات مثل Flipboard و Quora و Udemy.
- خصص 30 دقيقة إلى ساعة كل يوم.
- خصص وقتًا للتعلم من خلال الاستعانة بمصادر خارجية والتفويض.
- تحديد أولويات المهام.
- تعدد المهام. تعلم أثناء العمل.
في مدونة هارفارد بيزنس ريفيو نشرت في فبراير 2019 بعنوان
“أصبح التعلم مدى الحياة مقبولًا كضرورة اقتصادية. ثمانون في المئة من الرؤساء التنفيذيين يعتقدون الآن أن الحاجة إلى مهارات جديدة
” جعل التعلم جزءًا من العمل اليومي”، يكتب المؤلفون ،
هي أكبر تحد أعمالهم. بالنسبة إلى الموظفين ، تُظهر الأبحاث الآن أن فرص التطوير أصبحت ثاني أهم عامل في السعادة في مكان العمل
(بعد طبيعة العمل نفسه). على المستوى الأساسي ، نحن نوع من الكائنات النوتينية ، مولود بغريزة للتعلم طوال حياتنا. لذلك فمن المنطقي
أننا في العمل نبحث باستمرار عن طرق لفعل الأشياء بشكل أفضل ؛ في الواقع ، تستند حركة عقلية النمو إلى هذه الحاجة الإنسانية.
وفي حين أن التوظيف لعبة باهظة الثمن ومكلفة صفر (إذا حصلت الشركة A على النجم ، فإن الشركة B لا تفعل ذلك) ، فإن التعلم
يمثل موجة صاعدة ترفع جميع القوارب “.
إلهام هذا المقال هو حفيدي في سن المدرسة ، الذي أوضح لي أن التعلم هو وظيفته. أعتقد أنه على حق. لقد فكرت أنه على الرغم من أنني
جد قديم ، إلا أنه ينبغي أن يكون عملي أيضًا. إذا كنت تبحث عن بعض الأبحاث الرائدة حول التعلم والعمل ، فلن تجده هنا. بدلاً من ذلك ،
فكر في منشور المدونة هذا كتذكير ودود من المتعلم.
استعرضنا فكرة التعلم تجعلك رجل أعمال مدى الحياة وننتظر التعليقات عليها .
اقرا لي :
