اليوم نناقش موضوع : أين ترى نفسك بعد 5 سنوات ؟
حتى لو كنت لا تعرف المكان الذي تراه فيه نفسك بعد خمس سنوات ، فهناك طريقة صحيحة للإجابة على هذا
السؤال أثناء المقابلة. ” أين ترى نفسك بعد 5 سنوات ؟”
لا تعتبر سؤال هذا في المقابلة على أنه شاق أو يخدر العقل . لا تقلق ، رغم ذلك – مديرو التوظيف ليسوا مهتمين بخططك الفعلية.
عند طرح هذا السؤال ، لا يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة معرفة 100 في المائة من المكان الذي تراه في نفسك في المستقبل
، لكنهم يريدون معرفة ما إذا كان لديك طموح وأهداف وتركيز وقيادة. إنهم يريدون أن يعرفوا أنك على الأقل نظرت لمستقبلك
وما الذي ترغب في تحقيقه.
لماذا يطرح المديرون هذه الأنواع من أسئلة المقابلة
لذا ، إذا كان مديرو التوظيف لا يهتمون حقًا بمسارك خلال 1820 يومًا ، فلماذا يسألون هذا السؤال السخيف؟ حسنًا ، تسأل
“أين ترى نفسك بعد 5 سنوات ؟” هو أكثر حول الحصول على نظرة ثاقبة آمالكم وتطلعاتكم.
يسأل الباحثون عن الأهداف التي حددتها لإعطائهم نظرة من الداخل على كيفية تشغيل أفكارك وتنظيمها.
يريد القائم بإجراء المقابلة فهم المزيد عن أهداف حياتك المهنية وكيف يمكن أن يتناسب وضعه مع خطتك الكبرى.
تريد الشركات أعضاءً جديرين بالثقة وموجهاً نحو التفصيل ومتفانين ، وهم على استعداد لاتخاذ قفزة –
وليس موظفًا غير ملزم والذي لا يزال يتجول إلا في حالة ظهور فرصة أفضل في مكان آخر.
قد يطرح مديرو التوظيف سؤال المقابلة الشائعة بطرق مختلفة. فيما يلي بعض الأمثلة لأسئلة المقابلة المماثلة
التي تهدف إلى الكشف عن نفس المعلومات:
- ما هي أهدافك المهنية طويلة الأجل؟
- ما هو عملك المثالي في هذه المرحلة من حياتك المهنية؟
- عما تبحث؟
- كيف تعرف النجاح؟
- ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك في حياتك المهنية؟
- ما هي خطتك الخمسية؟
- ما هو هدفك في السنوات الخمس المقبلة؟
- حيث سوف تكون في خمس سنوات؟
قبل المقابلة
التحضير لـ “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟”
لا أحد يعلم أين سيكون في غضون خمس سنوات ، ومدير التوظيف على علم بذلك. إنهم لا يبحثون عنك لوضع خطة محددة ،
تتضمن تفاصيل كل ما ستفعله. بدلاً من ذلك ، ركز على ماهية أحلامك ، والمكان الذي تريد أن تأخذ فيه مسيرتك التالية ،
وكيف تخطط للقيام بذلك. تأكد أيضًا من التركيز على الطريقة التي تخطط بها لمساعدة الشركة.
يريد مدراء التوظيف شخصًا سيضيف قيمة إلى الفريق ويساعد في تقدم الشركة. ولا تنسَ أن تكون واقعًا
– فمن المحتمل أن يرفض مديرو التوظيف فكرة بعيدة المنال تمامًا مثلما لا توجد فكرة على الإطلاق.
فكر في إجابة سؤال المقابلة في وقت مبكر. فكر في ممارسة إجابتك بصوت عالٍ مع صديق موثوق به حتى تتمكن
من سماع نفسك تتحدث وتحدث تعديلات إذا لزم الأمر.
أثناء تطوير إجابتك ، ضع في اعتبارك ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته عندما يسألك هذا السؤال:
أهدافك ذات الصلة بالعمل والطموحات والتدريب المرغوب وما إلى ذلك.
ما نوع المناصب التي تشغلها بنفسك؟ أي نوع من التدريب؟ هل أنت مهتم بمناصب قيادية ، أو هل ترغب في الحفاظ
على تركيزك على الجوانب الفنية لعملك؟ تقديم إجابات قابلة للقياس عندما يكون ذلك ممكنًا.
اكتب خطتك الخمسية. في حين أنه من الصعب أن تعرف بالضبط ما الذي ستفعله أو أين ستكون في غضون خمس سنوات
، حاول أن تتخيل وتصور المكان الذي تريد أن تكون فيه ، ونوع الثقافة التي تريد أن تكون فيها ، وأنواع المواضع التي تريدها.
ترغب في الحفاظ عليها ، ونوع الخبرة والإنجازات التي ترغب في تحقيقها ، وما إلى ذلك.
ضع هذه العناصر في الاعتبار ثم قم بوضع قائمة بها مع خريطة طريق حول كيفية تحقيقها.
سيساعدك هذا على مشاركة المكان الذي تراه فيه خلال خمس سنوات من منظور صادق ومدروس.
خلال المقابلة
الإجابة “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟”
عند الإجابة على هذا السؤال ، كن صادقًا وكن نفسك.
قد تبدو مشاركة ما تعتقد أن الشخص الذي يريد إجراء المقابلة معه فكرة جيدة ، ولكن إذا كان الأمر لا يتماشى مع حقيقتك ،
فيمكنك أن تواجه مشكلة في الطريق إذا تم تعيينك. بالإضافة إلى ذلك ، من الأسهل أن تكون نفسك من محاولة
أن تكون شخصًا لست كذلك.
أيضا ، أن تكون محددة والحفاظ عليها ذات الصلة بالعمل. لا يحتاج القائم بإجراء المقابلة إلى معرفة أنك تخطط لإنشاء
طفلين وسور اعتصام أبيض في غضون خمس سنوات. في الواقع ، إذا كنت تشارك هذا ، فقد يسمعون ،
“سأقضي وقتًا طويلًا من العمل لرعاية أطفالي بعد ولادتهم. العمل ليس من أولوياتي”.
قد يبدو غير عادل ، لكنه صحيح. احتفظ بإجاباتك إلى النقطة المهمة وحول أهداف ورؤى عملك.
مثال على الاستجابة:
دعنا نقول أنك تجري مقابلة مع أحد مناصب الموارد البشرية في إحدى المنظمات وسُئل ، “أين ترى نفسك منذ 5 سنوات ؟”
قد تجيب على النحو التالي:
“أرغب في توسيع آفاقي من خلال القف بالقدمين أولاً والتعلم قدر المستطاع ، وبأقصى سرعة ممكنة ،
مع المنظمة. ومن هناك ، أبحث عن فرص – واحدة على الأقل في السنة – لتوسيع معرفتي من خلال
التدريب والفرص التعليمية لدعم وظيفتي.
أرغب في المشاركة في مشروع واحد على الأقل موجه نحو التدريب على القيادة ، إذا نشأت الفرصة ،
وأنا أفهم أيضًا أن المنظمة لديها فريق متطوع قوي ، وأنا ” أود أن أكون مشاركًا نشطًا في هذا الفريق أيضًا ،
وفي مرحلة ما ، أود أيضًا أن يتم النظر في دور الإشراف أو المستوى الإداري. “
احتفظ بها في المقام الأول مرتبط بالعمل ، وأظهر الطموح ، وأظهر أنك قد قمت بأداء واجبك ، وقدم أهدافًا قابلة للقياس الكمي.
المفتاح هو أن تكون واثقًا وصادقًا وواضحًا ومختصرًا ، وبالطبع ، للإجابة على السؤال.
ما لا تقوله عند الإجابة “أين ترى نفسك بعد 5 سنوات ؟”
على الرغم من أنه من المهم أن تفهم الطريقة الصحيحة للإجابة ، إلا أنه من الجيد أيضًا أن تضع في اعتبارك ما الذي
لا يريد القائم بإجراء المقابلة أن يسمعه عندما يسألك ، “أين ترى نفسك في غضون خمس سنوات؟” باختصار ،
كن حذرًا في كيفية إجابتك على سؤال المقابلة الشائعة ، وحاول تجنب إجابات كهذه:
أن تخطط على المدى القصير مع الشركة. إذا كانت إحدى المنظمات ستستثمر الوقت والموارد فيك ، فإنها تريد
أن تصدق أنك ستكون معهم لمدة طويلة أو خمس سنوات على الأقل.
قد يقضي الموظفون الآن وقتًا أقل في دور ما قبل المضي قدمًا ، لكنك بالتأكيد لا تريد إخراج القطة من الحقيبة التي
لا تنوي البقاء بها مع المنظمة لفترة طويلة جدًا (إلا إذا كنت تجري مقابلة مع موقف مؤقت).
أنك لم تفكر في مستقبلك مع الشركة أو الحياة بشكل عام. مهما فعلت ، لا تجيب ، “لا أعرف”.
إذا لم تصل إليك الإجابة في البداية ، فاستغرق بضع ثوان للتفكير في كيفية نموك خلال السنوات الخمس الماضية.
النظر في التدفق الطبيعي للتقدم وصياغة إجابة. مرة أخرى ، أحد الأسباب الرئيسية لطرح هذا السؤال هو معرفة
ما إذا كان لديك أهداف وتحمس لمستقبلك المحتمل مع الشركة. يريدون أيضًا أن يعرفوا أن لديك طموحًا وأخلاقيات
العمل الجيدة وأنك قد فكرت في كيفية التعامل مع عملك إذا كنت تريد تعيينك.
التي تريد موقفهم. نعم ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف أنك طموح ، لكنك لا تريد أن تخبرنا أنك حريص على
المضي قدمًا ورؤيتك في موقعها ، خاصةً إذا كانت شركة صغيرة تقل فيها هذه الفرص ومتباعدة.
هناك احتمالات جيدة لأنك سوف تطرح هذا السؤال في مرحلة ما خلال حياتك المهنية. لحسن الحظ ، أنت تعرف الآن
أن لديك المهارات اللازمة للإجابة عليها دونك.
اقرا لي :