في مقالة اليوم نناقش : يبحث المدير الذكي عن أصوات الثلاثة
كلما زاد الأمر في مؤسسة او شركة ما ، كلما كان الحصول على تعليقات أصلية أصعب. تشير تجربتي إلى أن هذا بيان حقيقي للغاية
وأن المشكلة ليست معزولة لكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات اوغيرها . في الواقع ، يظهر هذا الأمر عند قيامك بأول دور قيادي لك.
لتخفيف هذا التحدي ، أقترح عليك البحث عن 3 أصوات رئيسية والاستماع إليها والتعلم منها. يتطلب الاستماع إلى هذه الأصوات حقًا
جرعة قوية من التواضع والنضج والانفتاح ؛ ومع ذلك ، فإن السماح لهم بالوجود يخلق فوائد قصيرة وطويلة الأجل.
لا يهم أين أنت في حياتك المهنية ، وكلما وجدت هذه الأصوات الثلاثة ، كان ذلك أفضل! قد تأتي الأصوات من شخص واحد ، وهو
مستشار موثوق وقادر ، أو من مصادر متعددة. في كلتا الحالتين – البحث والاستماع والتعلم:
1. صوت الحقيقة
قد يأخذ قرارًا ضعيفًا على الأقل في بعض الأحيان ؛ ويمكن للجميع الاستفادة من صوت الحقيقة. لسوء الحظ ، هذه الأصوات نادرة. على الرغم من أن بعض الأصوات قد تتحدث عن الحقيقة ، إلا أن الكثير منها يتصرف ببساطة أو يعمل من خلال جداول أعماله. ليس لديهم مصلحة في قلبك. أنت بحاجة إلى شخص يهتم بك بشكل كافٍ للتحدث معة عن الحقيقة وناضج بما يكفي للقيام بذلك.
- من الذي يقول الحقيقة لك؟
- كيف تتفاعل عندما تسمع الحقيقة؟ هل تدافع ؟ هل أنت منفتح على هذا الصوت؟
- هل تخلق بيئة يشعر فيها الناس بالراحة ليكونوا صوت الحقيقة في حياتك؟
2. صوت التشجيع
عندما تأتي الأوقات العصيبة – وسوف تأتي – أو عندما تبدو الأمور خارجة عن السيطرة ، يحتاج القادة في الشركات إلى صوت تشجيع. هذا الصوت لا يتجاهل خطورة الموقف ، ولا يتجاهل صوت الأشياء. يساعد الصوت ببساطة على وضع الأشياء في منظورها الصحيح ويشجعك على النهوض وتنظيف نفسك والمضي قدمًا.
- من يشجعك؟
- هل التشجيع أصيل وموجود في الواقع أم هو زائف وغير واقعي؟
- هل تخلق بيئة يشعر فيها الناس بالراحة ليكونوا صوت تشجيع في حياتك؟
3. صوت التحدي
العديد من الشركات مليئة “بنعم” الرجال والنساء. بغض النظر عن ما يقوله القائد ، فإن الناس حول الطاولة يلمحون برؤوسهم في الاتفاق. ثم يخرجون من الغرفة ويتشاركون مع بعضهم البعض لماذا لن ينجح شيء ما أو لماذا كان قرار المدير قرارًا سيئًا. هذه “الاجتماعات بعد الاجتماع” مدمرة للغاية وكلها شائعة. إذا كان هناك تحدٍ ، وغالبًا ما يحدث ، فستحتاج إلى تهيئة بيئة تسمع بها. هذا لا يعني الانفتاح على نفسك لسوء المعاملة من المتهكم الشرير -فعل ذلك كثيرًا وستعانو من العواقب. هذا يعني الاعتراف بأن الجميع يوافقون دائمًا ، ثم لديك الأشخاص الخطأ في الغرفة.
- من احد يدلك علي التحدي؟
- هل هناك صوت ناضج في حياتك يوفر ملاحظات بناءة لغرض وحيد هو جعلك أنت والمنظمة أفضل؟
- كيف يمكنك خلق بيئة تسمح بصوت التحدي في حياتك؟
ناقشنا في
اقرأ لي : يبحث المدير الذكي عن أصوات الثلاثة وهم صوت الحقيقة و صوت التشجيع و صوت التحدي وننتظر التعليقات .
